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構建和諧勞動關系 助力新福州建設

——2017全市勞動關系工作掃描

http://www.bitofteaandhoney.com  2017-09-22 10:57:16     【字號

  全市31家勞動關系和諧單位受表彰。記者張鐵國 攝

  勞動關系,事關經濟發展和社會和諧。去年以來,我市認真貫徹落實中央、省委和市委要求,印發了《中共福州市委、福州市人民政府關于進一步構建和諧勞動關系的實施意見》,對全市構建和諧勞動關系作出了全面部署。市人社局解放思想、著力先行,推動勞動關系各項重點工作取得新進展。

  協調勞動關系三方機制進一步健全。經市政府同意,在全省率先成立市協調勞動關系三方委員會,由市政府一名副市長擔任委員會主任,成員由市人社局、市總工會、市企聯、市工商聯共同組成,研究解決有關勞動關系重大問題,統籌指導全市構建和諧勞動關系工作的實施。

  積極打出構建和諧勞動關系“組合拳”。成立局構建和諧勞動關系工作領導小組,完善有關考評辦法,在全省率先將創建和諧勞動關系“五個一”活動、非公有制企業實施勞動合同制度專項行動等工作列入非公有制企業構建和諧勞動關系情況考核評價標準,以綜治工作為抓手,督促縣(市)區貫徹落實構建和諧勞動關系各項工作任務。并前往廈門學習取經,借他山之石,積極探索我市構建和諧勞動關系新路徑。

  和諧勞動關系創建活動進一步深化。共評選出31家市級勞動關系和諧企業、工業園區、鄉鎮(街道),并通過文件、政務網進行公布。截至目前,全市已有4家企業被評為國家模范勞動關系和諧企業;194家企業、9個工業園區、6個鄉鎮(街道)被評為福建省勞動關系和諧企業、工業園區、鄉鎮(街道);276家企業、3個工業園區、12個鄉鎮(街道)被評為福州市勞動關系和諧企業、工業園區、鄉鎮(街道)。

  部署開展創建和諧勞動關系“五個一”活動。即“培育一支勞動關系工作隊伍、舉辦一場勞動關系知識專家講座、開展一次和諧勞動關系宣講進工業園區巡回活動、組織一場現場觀摩學習活動、樹立一批勞動關系和諧單位宣傳典型”。同時,配套印制“勞動法律法規知識問答”筆記本、“福州市勞動關系和諧先進單位創建經驗匯編”主題購物袋等宣傳品,大力營造構建和諧勞動關系的良好氛圍。

  運用社保大數據開展勞動關系風險隱患排查。市人社局充分利用“福州市企業社會保險繳納預警平臺”,對全市企業勞動關系進行動態監測預警,通過平臺分析各類企業養老保險實時繳費情況,篩查社會保險繳納異常的企業,對欠繳1個月的企業予以黃色預警、2個月以上的予以紅色預警,并重點排查100人以上(中型以上)繳費異常的企業,對可能出現的勞動關系風險隱患點提前介入,及時化解矛盾,防止出現勞動爭議群體性事件。

  近日,市人社局、市總工會、市企聯、市工商聯聯合下發通知,確定31家“2016年度福州市勞動關系和諧單位”名單。(具體名單見左下光榮榜)

  青島啤酒(福州)有限公司為單身青年開展聯誼活動。

  (市人社局供圖)

  勞動關系和諧單位領取獎牌。記者張鐵國攝

  “海西法律大講堂——構建和諧勞動關系”講座現場。

  記者張鐵國攝

  2016年“共建和諧勞動關系,共享改革發展成果”戶外集中宣傳活動現場。(市人社局供圖)

  先進風采

  完善保障 員工很放心

  福清融僑開發區

  提供組織保障。全區組建非公企業黨組織78個、黨員870多名。充分發揮黨員先鋒模范作用,廣泛開展先鋒崗、示范崗和“學、比、幫”等活動;加強工會組建,對新落戶投產企業做到投產一家組建一家,全區共成立工會組織211家,工會會員6.1萬人,園區工會組織覆蓋面達100%,職工入會率100%;以黨建帶工建、團建,開展職工醫療互助、“春風行動”等關懷行動,對生活困難的員工進行結對幫扶、關懷慰問。每年協調幫助400多名企業員工解決子女入學升學問題,解除其后顧之憂,也為企業挽留了中高層人才。

  依法依規用工。園區內各類企業全部依法與企業職工簽訂勞動合同,簽訂率100%;足額支付職工勞動報酬,積極參加相關社會保險,基本做到全覆蓋;認真落實勞動保護措施。園區內各企業認真落實勞動保護措施,認真執行國家勞動安全衛生規定,積極開展創建安全園區等活動,園區內從未發生過重大傷亡和職業病危害事故。

  完善機制建設。注重建立和完善集體協商和集體合同制度,積極推進和落實勞動關系三方協商制度,完善和健全日常工作機制。建立和完善應急處置機制,積極開展各類法律培訓班,通過法律培訓引導企業積極主動自覺與員工簽訂勞動合同,保障雙方各自利益。

  加強基礎建設。加強職工文體中心建設,建設園區黨群活動服務中心,內設服務大廳、職工書屋、心理咨詢室、文體健身室等多功能場所;開展女職工趣味運動會、“融慧品智·悅動”女職工登山比賽及“關愛員工·樂享工作”職工文化沙龍,豐富職工業余文化生活。全區現有34名企業職工被評為全國及省市勞模,今年福耀集團何世猛獲得省“五一勞動獎章”;成立志愿服務隊,每年有400多名職工參加無償獻血活動,福耀、冠捷等多家企業工會還組織員工到敬老院開展獻愛心活動。

  精準對接 就業有路子

  臺江區洋中街道

  街道各社區勞動保障工作站設立了專門的求職推薦服務窗口,為廣大下崗失業人員與外來勞動者開展免費職業指導、職業介紹、政策咨詢、就業信息服務等;通過“搖工作”平臺,發布用工信息及求職信息;開拓就業崗位,組織用人單位參加招聘會。經常與區政府等部門聯合舉辦“春風行動”等各種大型招聘會,及時為下崗失業人員提供有效崗位,并實施精準對接,提高就業率。

  為規范用工,街道勞動保障事務所、綜治辦、經濟辦、工會扎實開展安全生產、職工勞動保護等各類專項執法檢查行動。如在區勞動保障監察大隊的領導下,開展“三無欠薪“活動,通過排查,轄區用人單位無拖欠工資情況,3家建筑工地簽訂無欠薪項目責任狀。

  此外,街道勞動保障事務所、工會深入了解企業職工后勤生活保障情況,積極推動企業改善宿舍、食堂等后勤保障條件;完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,暢通職工民主參與渠道,依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權;開展“扶貧幫困送溫暖”“兩節”慰問等各類活動,形成企業關愛職工、職工熱愛企業的良好氛圍。

  提高福利 人員留得住

  福州榮清橡膠有限公司

  嚴格執行法規。對勞動合同簽訂、變更續簽、解約、終止等均進行詳細規定;建立集體協商制度,將合同期限、工作內容、休息休假等雙方共同關心的問題列入勞動合同,勞動合同簽訂率達到100%。

  提高員工待遇。公司建立了工資集體協商制度,工資晉級制度。為員工提供免費住宿和免費工作餐,提供免費旅游(工齡5年的省內游,工齡8年的國內游,工齡10年的國外游);選送多批員工到日本總公司培訓深造;為老員工每年提供免費體檢;在職的員工有工齡補貼、滿勤獎、年終獎、降溫費,新招的員工有熟練期600元鼓勵津貼等。

  改善生活環境。在車間安裝大型空調,引進自動化先進設備改善工人的工作條件,降低勞動強度。在各車間、職工宿舍樓頂安裝遮陽彩鋼板頂棚,防暑降溫;去年公司拿出上萬元改善員工宿舍、食堂、衛生間,讓他們在公司的生活更加舒心。

  充實業余生活。公司設有籃球場、乒乓球室等場所,多年來舉辦春節晚會、象棋、拔河等活動。去年“7·9”特大洪災中,公司除了為災區捐款10萬元外,還拿出了5萬元慰問受災員工。

  和諧的勞動關系,讓公司員工穩定率歷年保持在96%以上,達到了企業與員工和諧共贏,并榮膺“2016年度福建省勞動關系和諧企業”稱號。

  用心關懷“家庭”更和諧

  昇興集團股份有限公司

  公司成立于1992年12月,集團總部設立于馬尾。近年來,企業積極開展創建勞動關系和諧企業活動,用愛將企業打造成員工的溫馨家園。

  在維護職工權益方面,依據《勞動法》《工會法》制定了集體合同制度、工資協商制度、勞動爭議調解制度,女職工特殊權益保護合同,切實維護職工合法權益;建立完善全員勞動合同制度,規范勞動用工;每年工會方代表與公司方代表進行一次工資協商,建立完善了職工工資增長機制,讓職工充分享受企業發展的紅利;工會成立勞動爭議調解委員會,依法及時調解勞動爭議;切實維護女職工權益,每年定期組織體檢,合理安排孕期及哺乳期工作。不定期聘請專家對女員工進行家庭、婚姻、生育、社交禮儀及家政技能等方面的講座。公司設有理療室,每周可進行一次身體、心理方面的理療;工會制定了員工福利制度,給員工發放結婚祝賀金、生育祝賀金、家屬過世慰問金等,體驗企業大家庭的溫暖。夏季高溫時段合理安排職工工作休息時間,在廠部車間安裝冷風機,發放防暑降溫藥品(如涼茶、藿香正氣水等),并于5月~9月工資中發放夏季高溫補貼,保障職工安全健康。公司黨、工組織經常不定期開展員工登鼓山比賽、戶外燒烤、400米接力賽、團隊拔河賽、戶外拓展、優秀員工旅游等活動。

  政策鏈接

  和諧企業(園區、鄉鎮)創建標準

  勞動關系和諧企業創建標準:依法建立和完善企業勞動規章制度,并將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。自覺遵守法律法規,誠信經營,沒有違法違規行為及不良記錄;勞動合同簽訂率達99%(含)以上,勞動用工備案率達95%以上;落實最低工資標準制度,按時足額支付職工工資,無克扣拖欠工資行為,依法繳納社會保險;落實國家工時、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定,沒有違法使用童工;建立集體協商和集體合同制度;3年內無重大傷亡和職業危害事故發生;3年內沒有發生因勞動保障問題引發的群體性事件;依法建立工會組織。

  勞動關系和諧工業園區創建標準:園區內有專門設立的政府派出機構(管委會),有專(兼)職勞動關系工作人員;建立健全勞動關系三方協調機制;依法建立工會組織和雇主組織(企聯、商會)。園區內企業工會組建率達到92%以上,職工入會率達到85%以上;職工勞動合同簽訂率達到97%以上,企業勞動用工備案率均達95%以上,企業落實最低工資標準、國家工時和休假制度,按時足額支付職工工資,無克扣拖欠工資行為,企業和職工依法參加社會保險;園區內企業勞動規章制度健全,企業普遍建立集體協商和集體合同制度,企業勞動保護措施到位,園區勞動爭議調處機制健全,企業民主管理制度完善,后勤建設成效明顯。

  勞動關系和諧鄉鎮(街道)創建標準:鄉鎮(街道)工作機制完善,用人單位勞動用工合法規范,用人單位勞動規章制度健全,企業普遍建立集體協商和集體合同制度,用人單位勞動保護措施到位。用人單位依法落實國家規定的勞動保護、勞動安全和職業衛生標準,勞動條件得到改善。鄉鎮(街道)勞動爭議調處機制健全,對轄區內用人單位帶有普遍性、傾向性勞動關系問題開展協商,預防和調解勞動糾紛,及時化解矛盾;引導職工依法維權,勞動爭議調解率達到80%以上。鄉鎮(街道)內用人單位民主管理制度完善。用人單位普遍建立職工代表大會制度,深入推進廠務(院務、校務)等公開工作,落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權;開展“雙愛雙評”(評愛企業的優秀員工,評愛員工的優秀經理)活動,形成企業關愛員工,員工熱愛企業的良好氛圍;開展“創先爭優”活動,教育和引導職工愛崗敬業,遵守職業道德和職業紀律。轄區內用人單位加強職工生活后勤保障建設,提升用人單位后勤生活保障能力,促進用人單位和諧健康發展。

  光榮榜

  2016年度福州市勞動關系和諧單位名單

  (排名不分先后)

  一、2016年度福州市勞動關系和諧工業園區(1個)福清融僑經濟技術開發區

  二、2016年度福州市勞動關系和諧鄉鎮(街道)(5個)臺江區洋中街道

  福清市高山鎮

  閩侯縣尚干鎮

  連江縣琯頭鎮

  閩清縣雄江鎮

  三、2016年度福州市勞動關系和諧企業名單(25個)福建博海工程技術有限公司

  福州麥當勞餐廳食品有限公司

  福州真味食品有限公司

  福建索天信息科技股份有限公司

  福建省高速公路有限責任公司福州管理分公司

  福建省鴻達電子技術開發有限公司

  福州市禾盛糧油食品連鎖有限公司

  福州春暉制衣有限公司

  福州和睦佳婦產醫院

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